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目標とする組織は

 まきばは新工場になって徐々に人員が増えています。

 旧工場は大変狭かったので忙しくて人を入れても、単純に効率アップにつながりにくかった。

 今は工場が広くなった分、みんなも前とは比べ物にならないくらい余裕あるスペースで仕事ができています。

 先日確認してみたら全部で28名になってました。

 なかなか増えたものです。

 社員さんを増やすことで地域の雇用の増加につなげることが地域貢献という考え方もあるかもしれない。

 でも私の考え方は違います。

 ある意味人を増やすことは簡単。

 問題は増やした人が無駄なく作業をしている状況を作ったうえでそれでも足りない場合は増やす。

 これをやらないと人だけ増えて効率は上がらず。

 「忙しくなったら人増やしてもらえばいいや」という考えになったら頭を使わなくなる。

 (自分が社会人一年目、こんな膨大な仕事をたったこれだけの人数でこなさないといけないのか・・・・)

と大きな衝撃を受けた。

 絶対無理・・・、人間業じゃない・・・

 そう思ったけれども3年もするとなれちゃうんだから人間の適応力ってすごい。

 それを身をもって体験すると、今の状態なんてまだまだゆったりしたものだと思ってします。

 でもそう思ってるのは私だけで、他の人たちは現在の持てる力をフルに出してがんばってくれてる。

 しかしみんなの本来の力が今のフルの3倍にも4倍にもなることを知っているものとしてはそれ以上をついつい求めてしまう。

 人員の目安は30人と思ってます。

 30人を超えると管理をするのに今までの平屋建て組織から二階立て組織に変更する必要がある。

 つまり、管理のやり方をガラリと変えないと運営できなくなる。

 まずは30人の組織。その30人で最高の効率を上げられる状況を作らねば。
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by ma-ki-ba | 2016-05-10 07:17 | まきばのできごと | Comments(0)
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