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工夫と効果

 昨日、お客様の来客がありました。

 今回も工場の改善に向けての検査とご指導が主な目的でした。

 自分たちだけで本を読んだり勉強したりして課題を解決してゆくとおそらく何年もかかるであろう改善のポイントを一挙に洗いざらい上げて頂きました。

 必ずや一つ一つ早急に改善をしてゆき工場内の環境、そこで働く人たちのレベルを上げてゆきます。

 さて、工場の改善点以外にもたくさんの貴重なアドバイスをもらいました。

 その中でもっとも重要なアドバイスのひとつが、

 「自分ひとりでやりすぎないこと」

 これはまさに自分に一番当てはまることだと思って聞いていました。

 人にいちいち教えていたら面倒で、ついつい自分でやったほうが早いと思ってやってしまいます。

 しかし当然分身の術なんて使えないので自分のキャパオーバーに陥ってしまいアップアップ状態になる。

 それならその役割をどんどんと人に渡していった方が最終的には短時間で終了することになり、自分も楽になる。

 なんていっても短時間で終えることで人員の疲労とミスも軽減され、人件費も安く抑えることになり、その分開発や工場内設備の充実に振り向けれてさらにレベルアップにつなげることができる。

 なるほどと思いました。

 ただ、いきなりやれといっても当然できないので、しばらくは私が率先してやって、自分と同じ考えを主要人員に持ってもらい、その後は私の変わりにみんなに指導をしてもらいます。

 分身の術は使えなくても分身の術に近い状態を作り上げます。

 さて、そんな中お客様の指導を受けながら工場点検をしているとある光景が目に入ってきた。

 どう考えても2人でできるであろう仕事を3人でやっている。

 周りを見回すと、本来2人でやったらずっと効率よく進む仕事が人がいないためか1人で非効率にやっている。

 どこに人が入ることがより効率がよいということを考えずに仕事をしている証拠だ。

 見た瞬間頭に血が上った!

 「二人でいい!三人でやるな!!」

 つまり、まだ全然私の考えが浸透していないわけです。

 私の考えが浸透していない状態で周りに任せてしまうと違うことをやられてしまい、逆に非効率になる。

 まずは自分の考えをしっかりと言って聞かせ、やって見せて、そしてほめてやって浸透させます。

 とにかく今は膨大に出た課題を一つ一つクリアーしてゆく。

 作業の短時間化を目指し、それによって工場・人員・商品のレベルアップを図ってゆきます。
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by ma-ki-ba | 2016-04-17 09:24 | まきばのできごと | Comments(0)
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