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他人任せ?!人材採用

 まきばでは、私を含め20名を超える人たちが働いています。

 最近では、借りている駐車場もかなり手狭になりパンパンに車が入っています。

 地元の知人に、

 「まきばは一体何人雇ってるんだ?!駐車場パンパンじゃん!」

なんて言われるようになりました。

 私はこの現象にとても危機感を持っています。

 ご存知のとおり、人を雇用するということは給料が発生するわけです。

 人が多ければ多いほど人件費がかかるわけです。

 まきばで働いてくれる仲間たちが増えるほどに、

 (俺のやってる営業活動によって雇用を生み出すことができている)

といううれしさと、

 (今後も仕事量を減らすことの無いように仕事を獲得してゆかなければ)

というプレッシャーが出てきます。

 私の性格はかなり保守的なため、後者のプレッシャーの方がずっと強いです。

 さて、何度かブログでも紹介させて頂きましたが前職での仕事内容が今の私の完全な土台となってます。

 前職は、社会人なり立ての新人ということもありましたがその忙しさは相当のものでした。

 あまりの業務の多さにとても対応できず、上司に人員を増やしてほしいとお願いした際に、

「それなら今よりもいくら売り上げ上乗せできんねん!」

と言われ、即その要望は取り下げさせて頂きました。

 つまり、人一人雇うのがどれだけ大変なことであるかということを教えてくれた貴重な出来事でした。

 さて、まきばの製造現場ではよく

 「人が足りない!増員をとにかくしてくれ!」

という意見が出ます。

 私は、先ほど書いたような経験をしているため、

 (ちゃんと今の人員でできる最大限のことやってから言ってんの?!)

という気持ちがこみ上げてきますが、実際に一緒に製造現場で終日働いているわけでないので私の考えは却下。

 現場の要望をうけ、ハローワークに求人を出し、面接を行っています。

 ここ最近新たに数名の男性の応募・面接がありました。

 面接担当は社長です。

 その社長がまきばの事務スタッフ石田さん(年齢は本人まで)へ、

(社長) 「おい、石田この間面接した人どういう印象だった?」

(石田) 「う~ん、ちょっとおとなしそうな人だったけどどうでしょうねぇ、だべっちゃ。採用してみてはどうだべっちゃでだらべっちゃ。」

(社長) 「そうかぁ。もう一人の人はこれこれしかじかな感じだったけど、おまえどう思う。」

(石田) 「そうだべっちゃね。これこれしかじかだらべっちゃ。べっちゃべっちゃのずらべっちゃ!」

(社長) 「そうかぁ、じゃが期待をこめて二人ともがんばってもらおうかな!」

(石田) 「そうだべっちゃね、いいんじゃないかべっちゃらだらべっちゃ。お仕事どんどん増やしていかないとだべっちゃね!」

(社長) 「そうだな、仕事を2倍になるようにがんばってゆかないとな!」

(石田) 「んだべっちゃ!がんばりましょうだべっちゃ!」




















 ずっと横で仕事しながら聞いてました。



















 (営業して・・・・・)





















 (仕事とってくるの・・・・・・・)


























 (俺一人なんだけど・・・・・・・・)
























 私のこと完全無視状態の中、私へのノルマとプレッシャーはどんどん膨らんでいるのでした。
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by ma-ki-ba | 2015-10-31 13:19 | まきばのできごと | Comments(0)
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