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人の使い方

 「人の使い方」という上から目線的な言葉で恐縮です。

 「人との接し方」という文言が正しいかもしれません。

 私が良く人に言われるのは、「完ぺき主義」です。

 かっこよく聞こえるかもしれませんが、要はこれぞ!と確信が持てるまで行動ができなかったり、極端な守りの姿勢だったり、求めるものが高すぎたりと簡単に言うと堅物な人間なのでしょうね。

 それなので、特に仕事になるとちょっとした無駄に見えることが気になってしょうがなくなるという傾向があるんですね。

 自分でもこのポイントは好きではないんですが、性格上どうしても気になってしまう。

 さてここで問題です。

 仕事中に私語をしたり、動きが鈍かったり、「それ何の意味あるの?」と突っ込みたくなるような行動をとっている人にズバッと私のような堅物の性格の人間が注意をすることで、どのような効果が発揮されるでしょうか。

 正解は、「マイナス効果しかない」だと今は思います。

 製造現場で作業をみんなとしていて思うのは、一見マイナスと思う点をマイナスとして指摘することでプラスに転じることはまず無いだろうということ。

 たとえば仕事は本当に遅くて見ていられないという人に「もっとスピーディーに動けよ」なんて言って、言われた本人が「よしッ、もっとがんばってスピードアップするぞ!」なんて思いません。

 大概モチベーションを下げるだけじゃないでしょうか。

 要は、これを相手に言うことでモチベーションが上がるか下がるかを考えてみたらどうかということかな?って思うんですね。

 でも難しいことで、何でもかんでもほめてたら勘違いしたり慢心したりされたら逆効果。

 マイナス点はついつい目に付きますけど、それ以上のプラスの点もたくさんある。

 さて、この2つの点を踏まえてどうやったら一番まきばの組織として力が発揮されるのだろうか?

 製造現場での仕事を通して、人の使い方というとっても難しい課題にいま楽しみながら取り組んでいるのでした。
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by ma-ki-ba | 2013-11-09 01:08 | まきばのできごと | Comments(0)
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