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弱者のつぶやき

 ランチェスター経営の「弱者の戦略」について、自分の頭への定着化の為にも時々つぶやいてみることにしました。

 最近ツイッターの本を読むようになって「つぶやき」という言葉がマイブームかも(マイブームという時点でちょっと古い・・・)。

 さて、暖かくなり魚沼では消防活動が始まりました。

 村の人たちで集まると私はあることをよく言われます。

 それは、「お前今どういう役職についてるんだ?専務か?社長か?」というものです。

 地元で中小零細企業を経営している家はいくつかあります。
 父親が社長という家の息子はほとんどが「専務」とかいった役職に付いているようです。

 そこで私も、「どういう役職についているんだ?」と冗談半分で聞かれるわけです。

 現在従業員数16名のまきばでは、「社長」以外に役職はありません(経理担当の母が一応常務と呼ばれていますが)。
 理由は、自分が普段している仕事の7割が真の役目であるからです。
 私は、普段お客様へネットを主とした商品PR、ホームページの作成、お客様への手紙書き、電話対応、サンプル出荷など広い意味での「営業活動」を行ってます。
 あるときめでたく私が「課長」になっちゃったとします。
 課長の仕事は、自分の部下の日々の仕事内容を朝チェックし、夕方その内容がどのように進んだかをチェックしアドバイスを与えることです。
 自分は得意先は持たず、営業活動もしない。
 その分、部下の働きの効率化を最大化することで自分の分の給料を部下の働きによって稼いでもらう必要があるわけですね。
 部下を効率よく働かせることができなければ自分がいることが会社の業績を悪化させる原因になるわけです。
 一緒に営業をしている課長さんもいると思います。
 その人は、厳密には「戦術リーダー」です。
 部下と一緒に「営業活動という戦術」をこなしているチームリーダーです。
 でも私は普段営業活動をしているし、営業の部下もいない。
 だから私は、「営業担当」の桑原となるわけですね。

 現在役職には60種類もの呼び名があるようです。

 小さな中小零細企業は、役職名は極力シンプルに、自分の7割をしめている活動を元に決めるのがいいと思うんですが、皆さんはいかがでしょうか?
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by ma-ki-ba | 2010-05-04 12:18 | 実践ランチェスター経営戦略 | Comments(0)
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