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まきばの強い組織作り

まきばは15名体制で日々美味しい精肉・加工品・魚沼特産品をお客様へお届けしております。

この社内の人員で、営業・製造・検品・出荷を分担しているわけです。

社員30名以下の会社は、「平屋建て組織」といい全ての人間が複数の仕事を助け合って行う「全員野球」的な仕事の役割分担をすることになります。

普段私は営業活動を行いますが、製造現場が忙しくなれば白衣を着て現場の人たちと一緒に商品製造を行ったり、商品を詰める包材の印刷作業を行ったりとオールラウンドに働きます!

つまり歌って踊れて芝居もできるマルチタレントです。

30人以下の組織では、これが最も効率の良い働きになるんです。

30人を超えますと、「営業専門」「製造専門」「経理専門」「物流専門」と各セクションごとに専門の仕事をひたすらこなすというようになるわけです。

歌一本、演技一筋、ダンサー的なその道のプロフェッショナルです。

ですから私を含めまきばの社員さんは、いろんな作業をマルチにこなせるマルチタレントで無ければならない!
私の仕事はこれだけ!ということは無いのです。

日々の仕事をしていると、製造現場に仕事が週通、出荷作業に仕事が集中、包材の準備に仕事が集中というようにある一箇所に仕事が集中することが当然あります。
逆また真なりで、製造現場が落ち着く、出荷作業が落ち着く、包材の準備作業が落ち着くということが起こるわけです。

そのとき、いかに仕事が集中している箇所に人員を流動的に配置できるかが効率の良い仕事を行ううえでのポイントとなります。

私を含め、このマルチタレント能力を向上させより強い組織を作る!
レベルを上げるには当然大変な思いもついてくる。
全員でそれを達成するための努力開始です。
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by ma-ki-ba | 2010-03-22 10:54 | まきばのできごと | Comments(0)
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